5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企业家(jiā)价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事(shì)长、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的(de)上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为(wèi)2鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的(de)董(dǒng)事(shì)长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均年(nián)薪略低(dī)于(yú)民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高(gāo)于(yú)主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业(yè)居(jū)多的科(kē)创板人(rén)力(lì)资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持股市值的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了(le)762个股权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于20鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？22年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权激励计划(huà)数(shù)量有所下(xià)降，但整体并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持(chí)续提(tí)升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权(quán)激(jī)励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划公告数量为176个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量(liàng)为(wèi)173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励计划的(de)数(shù)量要(yào)远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励(lì)计划数量最(zuì)多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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