近年来，非全日(rì)制用工形式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越(yuè)来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视(shì)为劳务关(guān)系(xì)或临时工，有人(rén)认为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全(quán)日制(zhì)用工？非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来说女生坐摇摇车是什么意思，摇摇车的意思污看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间少于全日制(zhì)用工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单(dān)位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用(说女生坐摇摇车是什么意思，摇摇车的意思污yòng)工双方(fāng)当事人任(rèn)何(hé)一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作(zuò)时间和形(xíng)式的(de)限(xià说女生坐摇摇车是什么意思，摇摇车的意思污n)制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解(jiě)除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费(fèi)。从(cóng)事(shì)非全日制(zhì)工作的(de)劳(láo)动(dòng)者可(kě)以以个人身份参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面合(hé)同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全日制用工(gōng)和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平(píng)等(děng)保护的(de)原则(zé)，完(wán)善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会(huì)保险等制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的(de)权益(yì)。

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