5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公(gōng)开披(pī)露(lù)的上市公司(sī)年(nián)报，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公(gōng2021泰安中考成绩查询入口网站，2021泰安中考成绩查询入口在哪)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司(sī)，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企(qǐ2021泰安中考成绩查询入口网站，2021泰安中考成绩查询入口在哪)的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略低(dī)于民营控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市公(gōng)司的(de)高管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市(shì)公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业居(jū)多的科创板人力资源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下(xià)，主板均高(gāo)于(yú)创(chuàng)业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系(xì)，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均(jūn)每(měi)月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权(quán)激励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主板成为股权(quán)激励计划公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城(chéng)市(shì)、华东及华南(nán)地区(qū)实施股权(quán)激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股权激励计划(huà)数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和(hé)技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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