人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务负责(zé)人离(lí)职，其中超过一半的离职(zhí)是由(yóu)于个人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技(jì)术和工业公司的(de)财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术行业(yè)，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业(yè)的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东(dōng)和(hé)浙(zhè)江地区(qū)的(de)上市公(gōng)司(sī)为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司的四(sì)成(chéng)；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因离职的(de)财(cái)务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务(wù)负责人离(lí)职的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职(zhí)是(shì)因为退(tuì)休或(huò)临(lín)近(jìn)退休(xiū)；塞(sāi)力医疗(liáo)的(de)财(cái)务(wù)总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其(qí)作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任(rèn)高永(yǒng)岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学(xué)技术研究院总会计(jì)师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际财(cái)务负责人(rén)暨高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国(guó)际若干子(zi)公司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务(wù)负责(zé)人此前(qián)还兼任(rèn)公司(sī)的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总(zǒnknocked什么意思，knocking什么意思g)监的同时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书(shū)职务(wù)，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去财务总knocked什么意思，knocking什么意思(zǒng)监职务时也(yě)辞去了(le)副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的上市公司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当年其他八(bā)个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市(shì)公司的核(hé)心管理层之一，财务负责人的(de)离职可(kě)能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会(huì)、公司业(yè)绩以及(jí)管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财(cái)务负(fù)责人离(lí)职一般(bān)可(kě)能(néng)是(shì)自(zì)身身体原因、谋求其(qí)他职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原因则可能是(shì)风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司(sī)生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财务(wù)发(fā)生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市(shì)公司财务负责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)人(rén)数相较(jiào)于前两年减少是因为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面(miàn)临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往往(wǎng)是(shì)为(wèi)了追求更好的职业(yè)发(fā)展，但上市公(gōng)司财务负(fù)责人的离职需要综(zōng)合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年(nián)财报(bào)季而选择(zé)在第四季度提前离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公司财务(wù)状况真的出现了问(wèn)题，财务负责(zé)人(rén)仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题负(fù)责(zé)，同时(shí)，财务负责(zé)人的离职可能会影响相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的股价，投资(zī)者应(yīng)当对此保持警惕。

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