什么是人(rén)员类(lèi)型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其(qí)他(tā)环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关(guān)于什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)以及(jí)什么是人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什么是人员类(lèi)型分(fēn)类，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型的人，什(shén)么是人员类型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等(děng)。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去(qù)看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的(de)相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由(yóu)两个或两个(gè)以上相(xiāng)互区(qū)别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各(gè)要素(sù)间相互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个(gè)以上要素(sù)构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是(shì)各个子要(yào)素间(jiān)又(yòu)是紧(jǐn)密联(lián)系不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)必(bì)须适应外(wài)部环境条件及其变化，和(hé)其(qí)他(tā)有关的系统相互(hù)联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等;如(rú)果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是(shì):公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类(lèi)制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系的性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人(rén)员、管理人员、服务(wù)人员、由企业(yè)支付(fù)工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)基本无关的人员，包(bāo)括农副业(yè)生产(chǎn)人(rén)员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习(xí)人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人(rén)员和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的(de)人员编制，承担(dān)相应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正(zhèng)式职工，比如(rú)公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国(guó)企的(de)正式员工等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的各(gè)种用工形(xíng)式、各种用工期限的(de)劳(láo)动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及(jí)外籍(jí)员工等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属(shǔ)于那(nà)一(yī)类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成(chéng)本费用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该(gāi)人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和(hé)业务人员，主要存在于公司(sī)制(zhì)的(de)企(qǐ)业(yè)中，员工也体现雇员这一(yī)劳(láo)动者与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员(yuán)工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自(zì)己对新知(zhī)识(shí)的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲(yù)望，推动(dòng)生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识型(xíng)员工掌握企业(yè)生产发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立(lì)的工作环境中工(gōng)作，不(bù)愿意(yì)接受(shòu)其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物(wù)质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我完善的(de)意识和自(zì)觉(jué)性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他(tā)环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序(xù)方法(fǎ)的。关于什么(me)是人员类型以及什么是(shì)人员类型人(rén)员类型(xíng)怎么(me)填写，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人(rén)员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问(wèn)题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的(de)知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有(yǒu)几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等。人(rén)员分类的对象是(shì)：公共(gòng)部门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和划(huà)分，不能孤立(lì)地(dì)、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握(wò)。任(rèn)何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两个以上相互区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系(xì)统都(dōu)为(wèi)一定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是(shì)由(yóu)两(liǎng)个或两个(gè)以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密(mì)联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适(shì)应(yīng)外部环境条(tiáo)件及(jí)其变(biàn)化，和其他有关的系统(tǒng)相互(hù)联(lián)系，构成(chéng)一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序(xù)方法的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等(děng);如果是社保登记表上的(de)人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据(jù):工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是(shì):公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位的性七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管理人员(yuán)、服务(wù)人员、由(yóu)企业支付工资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基(jī)本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式(shì)工(gōng)属(shǔ)于(yú)一种国家的(de)人员编制，承(chéng)担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务(wù)员(yuán)，事(shì)业单位行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指与用工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存(cún)在(zài)劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人(rén)员、技(jì)术人员和(hé)工人(rén)以及(jí)外籍员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车(chē)间(jiān)管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有(yǒu)关成本费(fèi)用有(yǒu)关科目时(shí)确定(dìng)七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数该(gāi)人员(yuán)是(shì)属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政(zhèng)和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制的企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这(七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数zhè)一(yī)劳(láo)动(dòng)者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们(men)主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的(de)欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知识(shí)资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须(xū)的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们(men)更(gèng)愿意在一个独立(lì)的工作环(huán)境中工作，不(bù)愿意(yì)接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识型(xíng)员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期(qī)促进自(zì)我完善的意识(shí)和自觉性。

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