你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增天女散花的姿势是怎样的，男女之间天女散花是什么意思加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国(guó)务院及时出台(tái)实(shí)施(shī)稳经济(jì)一(yī)揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施(shī)，各地区(qū)各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据(jù)与个(gè)体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反(fǎn)应(yīng)，对(duì)此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地(dì)区(qū)间(jiān)工资水平差距(jù)确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资水平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工(gōng)资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排在(zài)后三位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共(gòng)设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要了(le)解这(zhè)一数据是如何(hé)统计的(de)。平均工资的(de)统计对(duì)象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职业者等非单(dān)位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也(yě)就是单(dān)位就业(yè)人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工资(zī)中代扣(kòu)代缴的个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个(gè)人(rén)工资。平(píng)均(jūn)工资(zī)是某一范围内所有(yǒu)个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各(gè)行业之间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人(rén)工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏(piān)态(tài)分(fēn)布，也(yě)就是少数人工资(zī)水平较高(gāo)，多(duō)数人工资(zī)水平较低，平(píng)均值往往偏(piān)离并高于(yú)一般水平，即(jí)大(dà)多数个体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何(hé)还要进行(xíng)平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工资(zī)指标对于(yú)宏观(guān)政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的(de)工资分配关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度(dù)上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层(céng)面上也(yě)反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资(zī)收入分配格(gé)局不断优化。进一(yī)步推动收(shōu)入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济发展做(天女散花的姿势是怎样的，男女之间天女散花是什么意思zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量(liàng)就(jiù)业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分(fēn天女散花的姿势是怎样的，男女之间天女散花是什么意思)好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得(dé)，着(zhe)重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理(lǐ)、数据等(děng)生(shēng)产要(yào)素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制。

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