人才招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银雨水像从盆里泼出来一样比喻雨大势急的四字词语 形容下暴雨的四字词语四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务负(fù)责人离职(zhí)较多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费行业的(de)公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还(hái)有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原(yuán)因，因(yīn)个(gè)人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未(wèi)进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均(jūn)是因(yīn)为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和(hé)英方软件则提到财(cái)务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财务负(fù)责(zé)人离(lí)职是因为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财(cái)务总监(jiān)离职(zhí)是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席(xí)财(cái)务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及(jí)执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月(yuè)17日(rì)委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐(táng)电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及(jí)参股公司的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的(de)财务负责人此前还兼(jiān)任(rèn)公(gōng)司的(de)董事、董事会(huì)秘书、总经理或副(fù)总经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了(le)身上的其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司(sī)分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当(dāng)年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人的(de)离(lí)职数或明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对中新(xīn)经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责人的(de)离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可(kě)能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因(yīn)则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司(sī)的(de)财务及现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财(cái)务负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人(rén)离职人数相较于前两年减少是因为经济形势(shì)改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职(zhí)往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更好的(de)职业发展，但(dàn)上市公司财(cái)务负责(zé)人的离职需(xū)要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们(men)发现公(gōng)司(sī)的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报(bào)季而(ér)选择(zé)在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出(chū)现了(le)问题，财务负责雨水像从盆里泼出来一样比喻雨大势急的四字词语 形容下暴雨的四字词语人仍需要对(duì)其在职期间(jiān)的财务(wù)问题负责(zé)，同(tóng)时，财(cái)务负责(zé)人(rén)的离(lí)职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司(sī)的股价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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