金融界5月11日消息 网传浦发银行员(yuán)工(gōng)因不(bù)满降薪而到上(shàng)海浦银大(dà)厦抗(kàng)议一事，引发广(guǎng)泛关注(zhù)。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的内部知(zhī)情人(rén)士称，该(gāi)事件(jiàn)导火索(suǒ)或(huò)系浦发信用卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)的空中银(yín)行(xíng) （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引发部分人员不(bù)满。至于浦发(fā)银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部(bù)已经整(zhěng)体(tǐ)降(jiàng)薪(xīn)两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的泡泡面膜泡泡越多越脏吗，冒泡面膜是不是泡越多脸越脏是，浦发(fā)银行今年(nián)一(yī)季度效益出现下(xià)滑。浦发银行最新公(gōng)告(gào)显(xiǎn)示，公司一季度实(shí)现营(yíng)业收(shōu)入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)18.35％。截至3月(yuè)末(mò)，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万(wàn)亿元(yuán)。而在2022年，浦发(fā)银行还(hái)是唯二净利润增幅(fú)为负增长(zhǎng)的银行(xíng)，同比(bǐ)下滑3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元。

　　资产质量方(fāng)面，报(bào)告期末，该行后(hòu)三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年末增(zēng)加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投资者在投(tóu)资(zī)者(zhě)关系平台上向浦发银行提(tí)出，根据浦发银行2022年年报显示(shì)，该行信(xìn)用卡(kǎ)中心人数为11975人，但(dàn)其他可比同业的信用卡(kǎ)中心人数远低于此，如平安银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银(yín)行信用卡中心1134人等(děng)，“请(qǐng)问(wèn)贵司的卡中心(xīn)运(yùn)营是(shì)否存在冗员，影响降本增(zēng)效的(de)现象，为何(hé)与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪(xīn)酬增长(zhǎng)的背景(jǐng)下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬(chóu)有(yǒu)所下降。同时，该行(xíng)2022年应付(fù)职工薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金融机构过高收入进行了(le)调整。2022年8月，财政部下(xià)发(fā)了《关(guān)于进一步加强国有(yǒu)金融企(qǐ)业财务(wù)管理(lǐ)的通知(zhī)》，要求优化薪酬分配结构(gòu)，未(wèi)来(lái)将(jiāng)更多向一(yī)线人员(yuán)倾(qīng)斜，同时建立健全薪酬(chóu)分(fēn)配延(yán)期(qī)支(zhī)付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公司一员工(gōng)薪酬下调是因其本人业绩考核(hé)不(bù)佳(jiā)所(suǒ)致，经沟通，目前该员(yuán)工已对上(shàng)述调整(zhěng)表示理解。其(qí)二，网传集体事(shì)件的图片，系一业务外包(bāo)公(gōng)司与所属员工之间存(cú泡泡面膜泡泡越多越脏吗，冒泡面膜是不是泡越多脸越脏n)在劳动纠纷所致，目前(qián)该外包公司正与员工沟通解决(jué)。

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