近年来，非全日(rì)制用(yòng)工形式快速(sù)发展，特别是(shì)在(zài)服务领域，使用(yòng)非(fēi)全(quán)日制用工的企业(yè)越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征(zhēng)是每日(rì)工作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间少于全日制(zhì)用工的(de)工作时(shí)间(jiān)。劳动合同(tóng)法实(shí)施(shī)条例(lì)规定(dìng)，非全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用人单位(wèi)一(yī)般平均(jūn)每日(rì)工作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行(xíng)后，法律(lǜ)上(shàng)已无临(lín)时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动(dòng)法的一般原则(zé)李宇春的现任丈夫是谁和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影(yǐng)响(xiǎng)其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也可(kě)以与不同单位签订(dìng)多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳动行政部(bù)门(mén)处(chù)理，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位(wèi)不向(xiàng)劳(láo)动者支付(fù)经济(jì)补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关(guān)系(xì)不作(zuò)时间(jiān)和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需(xū)要(yào)为非全日(rì)制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基(jī)本养(yǎng)老保(bǎo)险、基(jī)本(běn)医疗保险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益(yì)保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为。李宇春的现任丈夫是谁p>

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的(de)原则(zé)，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同订立、合(hé)同(tóng)解(jiě)除和终(zhōng)止以及社(shè)会保险等制(zhì)度，更好保护(hù)非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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