你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城(chéng)镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多(duō)重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，朵朵野花什么微风在田野里什么 朵朵野花迎着微风在田野里翩翩起舞是拟人句吗就(jiù)业形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人(rén)员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持(chí)了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱(qián)”。平(píng)均工资统计数(shù)据(jù)与(yǔ)个(gè)体感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布(bù)后都有的(de)反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非朵朵野花什么微风在田野里什么 朵朵野花迎着微风在田野里翩翩起舞是拟人句吗私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工(gōng)资水平(píng)都是东部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息技(jì)术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技术服(fú)务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平排(pái)在(zài)后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务(wù)、修理和(hé)其他服务(wù)业；在(zài)私(sī)营单位中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境和公共设施管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数据是(shì)如何统(tǒng)计的(de)。平均工(gōng)资的统计对象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人(rén)单(dān)位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等(děng)非单(dān)位就业人(rén)员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映(yìng)的是税(shuì)前(qián)工资，也就是单(dān)位就业人员领取的(de)由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平(píng)均工资是某一范围内所有个(gè)人工(gōng)资的平均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客(kè)观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般水平(píng)，即(jí)大多数个(gè)体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数据(jù)可(kě)以(yǐ)反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分(fēn)配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要(yào)以平(píng)均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层(céng)面上也(yě)反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调(diào)侃之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化(huà)。进一步(bù)推动(dòng)收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持(chí)经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障(zhàng)机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制(zhì)。

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