你的(de)工(gōng)作“钱(qián)”景如何(hé)？国家(jiā)统(tǒng)计局最(zuì)新(xīn)发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策(cè)和接(jiē)续(xù)措施，各地区(qū)各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差(chà)异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地(dì)区(qū)间(jiān)工资水平(píng)差距确实还较为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论(lùn)在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技(jì)术(shù)服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年(nián)来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何(hé)统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在(zài)5人及以上(shàng)的法人单位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非(fēi)单位(wèi)就业人(rén)员不在统计(jì)范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先(xiān)，平(píng)均工资反映(yìng)的是税前工资(zī)，也就是(shì)单(dān)位就业(yè)人员领取的(de)由(yóu)本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有(yǒu)个(gè)人(rén)工资的平(píng)均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存(cún)在较大差异(yì)。不(bù)宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态(tài)分(fēn)布，也就是(shì)少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏(piān)离并(bìng)高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行平(píng)均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工(gōng)资分配关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政策(3千克是多少斤 1千克是一斤吗cè)至(zhì)关(guān)重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工资统计(j3千克是多少斤 1千克是一斤吗ì)缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上也反映出(chū)人们对提(tí)高(gāo)收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)制(zhì)度改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断(duàn)优化。进一(yī)步推动收(shōu)入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上(shàng)，进一(yī)步优(yōu)化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳(láo)动报酬在初(chū)次分配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增(zēng)长和(hé)支付保障(zhàn3千克是多少斤 1千克是一斤吗g)机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。

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