从所有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪(xīn)均(jūn)略高于(yú)民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创板上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小具有正相关(guān)的(de)关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上市(shì)公司共公(gōng)告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对(duì)于未来(lái)业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素(sù)的(de)影响致使(shǐ)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度(dù)持(chí)续(xù)提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数(shù)量(liàng)为173个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了(le)18个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及(jí)华南(nán)地区(qū)实施股权(quán)激励计划的数量要远大于西(xī)南(nán)和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北(běi)京(jīng)市(shì)紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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