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　　人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不(bù)少人(rén)会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负(fù)责(zé)人离职，其(qí)中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的(de)财务负责人(rén)离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为(wèi)14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是公用事业(yè)和房地(dì)产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区(qū)的上(shàng)市公司(sī)为(wèi)主，两者占据(jù)了63家公司的(de)四成；此外，公司(sī)数量较多(duō)的(de)还(hái)有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的(de)北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职(zhí)的财务负责(zé)人(rén)有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因，公告(gào)并(bìng)未进一步(bù)公(gōng)布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇(huì)洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人身体原因离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负(fù)责人离职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职(zhí)是因(yīn)为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划(huà)。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调整、内部调(diào)动等(děng)原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及(jí)执行董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科学技术(shù)研究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐(táng)电信(xìn)集(jí)团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资(zī)深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯(xīn)国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子(zi)公司及参股公司的董事(shì)或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有不(bù)少此次离职的(de)财务负责人此前(qián)还兼任(rèn)公(gōng)司(sī)的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务(wù)，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其他职(zhí)位(wèi)。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总(zǒng)监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数(shù)的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年(nián)其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此(cǐ)计(jì)算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人的(de)离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合(hé)创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉(shè)及(jí)多方(fāng)面的因素，寻(xún)求更(gèng)好的(de)职业(yè)发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财(cái)务负责人(rén)离(lí)职一(yī)般(bān)可能是(shì)自(zì)身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行(xíng)业前(qián)景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务(wù)负责人(rén)往往直(zhí)接接触(chù)公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司(sī)财务负责(zé)人离职(zhí)人数相较于前(qián)两年减少是(shì)因为经济形(xíng)势改善，他(tā)们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意(yì)愿也没那么强。从(cóng)员工角度(dù)看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往是为了(le)追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司(sī)财务负责人的离职(zMedical staff可数吗，stuffhí)需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离(lí)职的(de)唯一原因，若他们发现公(gōng)司(sī)的财(cái)务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财报季而(ér)选择在(zài)第四季(jì)度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的(de)出(chū)现了问题，财(cái)务负责人仍需(xū)要对(duì)其在(zài)职期间的(de)财务(wù)问题负责(zé)，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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