金融(róng)界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满降(jiàng)薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银(yín)行的内部知情人士称(chēng)，该事件(jiàn)导火索或系浦发信(xìn)用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要(yào)从行编转(zhuǎn)外包，引发部分(fēn)人员不满。至于浦发银(yín)行(xíng)的降(jiàng)薪传(chuán)闻，该知情人(rén)士(shì)称，目(mù)前内部已经整体降薪两轮(lún)，高管则是(shì)年(nián)年在降。

　　值得注意(yì)的是(shì)，浦(pǔ)发银行(xíng)今(jīn)年一(yī)季(jì)度效益出现下滑。浦发银行(xíng)最(zuì)新公告显示，公司一季(jì)度实现营业(yè)收入480.79亿元，同(tóng)比(bǐ)下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)还是唯二净利润增幅(fú)为(wèi)负(fù)增长(zhǎng)的银行(xíng)，同(tóng)比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。 <mine是什么词性物主代词，my是什么词性物主代词英语/p>

　　资(zī)产质量(liàng)方(fāng)面(miàn)，报(bào)告期末，该行后三类不(bù)良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷(dài)款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投资(zī)者(zhě)在(zài)投资者关系平台上向浦发银行提出，根据浦发银行(xíng)2022年年(nián)报(bào)显示(shì)，该(gāi)行信用卡中(zhōng)心人数(shù)为11975人，但(dàn)其他可比同业(yè)的信用卡中心人数远(yuǎn)低于(yú)此(cǐ)，如平安银行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中心运营(yíng)是否存在冗员(yuán)，影(yǐng)响降(jiàng)本增效的现象，为何(hé)与同业相(xiāng)差这么(me)多？”

　　公(gōng)开资料显示，在(zài)同行(xíng)平(píng)均薪酬增长的(de)背景下，浦发银(yín)行2022年人均(jūn)薪酬小幅(fú)下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长及(jí)多(duō)数副行长薪酬有所(suǒ)下降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管(guǎn)层面对金融机构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于进一步(bù)加强国(guó)有金融企业财务(wù)管理的通知(zhī)》，要(yào)求(qiú)优化薪酬分(fēn)配(pèi)结构(gòu)，未来将更(gèng)多向一线(xiàn)人(rénmine是什么词性物主代词，my是什么词性物主代词英语)员倾斜，同时建立健全薪酬(chóu)分配延(yán)期支付(fù)和(hé)追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银(yín)行表示(shì)，网传图片系两起独(dú)立(lì)事件。其一(yī)，网传子公司一员工薪酬下调是因其本人业绩(jì)考核不佳所致，经(jīng)沟(gōu)通(tōng)，mine是什么词性物主代词，my是什么词性物主代词英语目前(qián)该员工已对上述调整(zhěng)表示理解(jiě)。其二，网传集(jí)体(tǐ)事件的(de)图片，系一业务外(wài)包(bāo)公司与所属员工之间存在(zài)劳动纠纷(fēn)所致，目前该(gāi)外包(bāo)公司正与员(yuán)工(gōng)沟通解决。

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