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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士(shì)还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确(què)切消息表明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额(é)没有(yǒu)那么多(duō)，从各大二(èr)，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在一级医(yī)院及(jí)社(shè)区医院(yuàn)还(hái)是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般(bān)要(yào)求本(běn)科以上(shàng)学历才可报考，这(zhè)个要结(jié)合当地及各个(gè)医院(yuàn)的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制(zhì)的(de)护士(shì)，但(dàn)是得通(tōng)过(guò)考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士(shì)，非编(biān)制护士，就是合(hé)同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点问(wèn)题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支的(de)事业单位，所以只有公立(lì)医院才(cái)有(yǒu)事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照国(guó)家(jiā)有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士(shì)工资，降低或者(zhě)取消护(hù)士(shì)福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相适(shì)应的卫生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的(de)权利(lì)。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物(wù)质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受(shòu)职(zhí)业健康监护的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人(rén)业(yè)务能力和学(xué)术(shù)水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加(jiā)专(zhuān)业(yè)培(péi)训、从事学术(shù)研究和(hé)交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权利和(hé)其他与履行护(hù)理职责相(xiāng)关(guān)的权利，可(kě)以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提(tí)出(chū)意见(jiàn)和建议(yì)。

事业(yè)单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是(shì)参照公务(wù)员管(guǎn)理的编(biān)制，它和公务员(yuán)的编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群(qún)体在机关中的工(gōng)作和(hé)公(gōng)务员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政及(jí)相关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术(shù)但没有学(xué)历的编制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人的工资要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业单(dān)位工作人员(yuán)大体分(fēn)为编制人员和(hé)非编(biān)制(zhì)人员（非(fēi)编制人(rén)员(yuán)就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事业(yè)单位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的(de)人员在(zài)审(shěn)查档案(àn)后(hòu)，交给(gěi)人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有(yǒuknow过去分词是什么写，know过去分词是什么词)点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的(de)希望，没有编制(zhì)的(de)话你干几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各(gè)种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的(de)地(dì)位

　　有编制的筒子有投票(piào)权(quán)，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评的时候(hòu)你都有权利给同事(shì)打(dǎ)个分(fēn)啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作用并不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某(mǒu)些势(shì)力(lì)的同事(shì)对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(know过去分词是什么写，know过去分词是什么词méi)有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大(dà)点的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的(de)护士，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民营医院(yuàn)的(de)性质存在本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市(shì)级医院，它们(men)属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单(dān)位，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医(yī)院通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那(nà)么有一(yī)部(bù)分医生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于(yú)事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自(zì)负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边(biān)、与(yǔ)事业(yè)单位(wèi)更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业员(yuán)工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的(de)护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的(de)道理(lǐ)一样(yàng)，在编(biān)制规模(mó)有限、工作量或业(yè)务量(liàng)又(yòu)较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非编制人员(yuán)是(shì)解决上述(shù)矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什(shén)么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士(shì)有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大(dà)背景下，绝大(dà)部(bù)分(fēn)的护(hù)士有两(liǎng)种用工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部(bù)门(mén)或(huò)者(zhě)人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工(gōng)资(zī)以(yǐ)外，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用(yòng)工合(hé)同(tóng)，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差(chà)别不(bù)大，差别较大的(de)是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第(dì)三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方公司再(zài)派遣其到(dào)医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的(de)多少一(yī)般由劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不(bù)与其直接发生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳定性等方面(miàn)都不(bù)及合(hé)同(tóng)制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发(fā)放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事业编人(rén)员有精神文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了(le)。