什么是(shì)人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环中国的情报机构是什么机构，中国的情报机构叫啥(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。关于什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员(yuán)类型以(yǐ)及什么(me)是(shì)人员类型人(rén)员类型怎么(me)填写，什么是人(rén)员类型？，什(shén)么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型(xíng)的人(rén)，什(shén)么(me)是(shì)人员类型编(biān)制等问题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的(de)对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人(rén)员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而(ér)应该从(cóng)各(gè)职位的相互联系(xì)上，从(cóng)总体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互(hù)区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互(hù)联系(xì)，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的有(yǒu)机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每(měi)个(gè)要素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要素(sù)，但是各个子要(yào)素间又是紧(jǐn)密(mì)联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统(tǒng)都必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上(shàng)的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性(xìng)质、任(rèn)用期(qī)限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无(wú)关(guān)的人员，包(bāo)括农(nóng)副业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外(wài)人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外(wài)借人(rén)员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职(zhí)工对立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国(guó)家的人员编制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编制，国(guó)企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同(tóng)，从而(ér)与用人单(dān)位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一(yī)般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费中国的情报机构是什么机构，中国的情报机构叫啥用有(yǒu)关科目时确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要(yào)存在(zài)于公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关(guān)系(xì)，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠(kào)自己对(duì)新知识(shí)的探索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生对新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的(de)换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立(lì)的工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意(yì)接受其他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物(wù)质报酬，更想获(huò)得社会的尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识(shí)和自(zì)觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什(shén)么是人员(yuán)类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理以下的(de)知识(shí)答案：

人员(yuán)类(lèi)型有(yǒu)哪(nǎ)些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设(shè)置和划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从(cóng)各(gè)职位的相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相(xiāng)互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个(gè)或两个以上要素(sù)构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可以独(dú)立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必(bì)须适应(yīng)外部(bù)环境条件及其变(biàn)化，和其他有(yǒu)关(guān)的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等;如(rú)果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类(lèi)别要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工(gōng)作人员(yuán)的官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任(rèn)用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产之(zhī)间的关(guān)系的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关(guān)的人(rén)员，包(bāo)括农副业(yè)生产(chǎn)人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以上长期学习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业留守人员和(hé)待分(fēn)配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一(yī)种国家的人员编制，承担相应(yīng)的(de)工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞(cí)退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比如(rú)公务员(yuán)，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员(yuán)工等(děng)等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用工单(dān)位(wèi)签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工(gōng)形式(shì)、各(gè)种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍(jí)员工等全体人(rén)员。

人员类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的目的是(shì)为在分配(pèi)有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中(zhōng)的行政(zhèng)和业务(wù)人员(yuán)，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但(dàn)鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新(xīn)，产品的(de)换代，从(cóng)而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于(yú)知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊(shū)技(jì)能，因此他们(men)更愿意在一个(gè)独立的工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接(jiē)受(shòu)其他(tā)事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会(huì)的(de)尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完(wán)善的意(yì)识和自觉性(xìng)。

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