5月28日(rì)，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情(qíng)况的详情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药(yào)明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪(xīn)最(zuì)高(gāo)的“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一(yī)重能总经理、核(h美国领土超过中国了吗，美国领土比中国领土大吗é)心技(jì)术(shù)人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看，金融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的(de)持续(xù)影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不(bù)过(guò)，随着(zhe)防疫政策持(chí)续(xù)的优化，多地(dì)已调整核酸检测的(de)必要性(xìng)与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸(suān)结(jié)果作为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平(píng)均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的(de)高管(guǎn)薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创(chuàng)板(bǎn)人(rén)力资美国领土超过中国了吗，美国领土比中国领土大吗源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管持(chí)股(gǔ)市值的均(jūn)值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了(le)762个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个(gè)股权(quán)激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场(chǎng)持续(xù)低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权(quán)激励计划数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股权激(jī)励计(jì)划公告数(shù)量最多(duō)的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划(huà)公告(gào)数(shù)量为176个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南(nán)和东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公(gōng)告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量(liàng)最多的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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