如今的国产手机品牌最出(chū)名的当属华为了，华为这些(xiē)年(nián)的(de)发(fā)展可谓是步步高升(shēng)，如(rú)今已(yǐ)经是(shì)全球领先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此对于华为的(de)一系列举动和(hé)公司治理策略(lüè)大家都蛮好(hǎo)奇的，这(zhè)其中就包括华(huá)为员工持股方案(àn)，现在最大的股(gǔ)东是谁股权如(rú)何分(fēn)配？华(huá)为现在最大(dà)的股(gǔ)东是谁你或许听说过，但华为的股(gǔ)权是如(rú)何分配的(de)你不一定知道吧(ba)，企业现在发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是(shì)很多人集体(tǐ)努力的结(jié)果。

华(huá)为员工持股方案(àn)

华为技术(shù)有限(xiàn)公司(sī)成(chéng)立(lì)于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领(lǐng)域(yù)，在电(diàn)信运营(yíng)商、企业、终端和云计算等领域构筑(zhù)了端到(dào)端的解(凉风席席的是什么意思，凉风席席是成语吗jiě)决(jué)方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商(shāng)联发布“2016中国民营(yíng)企业500强(qiáng)”榜单(dān)，华为(wèi)以3950.09亿元的年营(yíng)业收(shōu)入成(chéng)为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发(fā)布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了(le)首批2019中国品牌强国盛典年(nián)度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成(chéng)功的，但成功(gōng)背后到底做了哪些努(nǔ)力我们也(yě)可(kě)以(yǐ)了(le)解一下。华为是100%由员工持有的(de)民营(yíng)企业。股东会是公司(sī)权(quán)力机构，由(yóu)工(gōng)会和华为(wèi)的主要创(chuàng)始人兼总裁任正(zhèng)非两名(míng)股东(dōng)组(zǔ)成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会由全(quán)体持股员工代表组成(chéng)，代表全体(tǐ)持股员工行使有关权(quán)利(lì)，其中任正非作为公司个人股东持有公司股(gǔ)份，同时也参与了员(yuán)工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非的强(qiáng)力推行下，华为(wèi)公司实行员工持股(gǔ)改革：新员工(gōng)不再派发长期不变一元(yuán)一(yī)股的股票，而老员工的股票(piào)也逐渐转(zhuǎn)化(huà)为期股(gǔ)，就是所谓(wèi)的“虚拟受(shòu)限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限(xiàn)股呢，这是华为(wèi)投资控(kòng)股有限公司(sī)工会授(shòu)予员工的一(yī)种特殊股票，每年华为会根据员(yuán)工的工作(zuò)水平和对公司(sī)的贡献决(jué)定其获得的股(gǔ)份数。员工按照公司(sī)当年(nián)净(jìng)资产价(jià)格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟(nǐ)股(gǔ)的员工，可以(yǐ)获得一(yī)定比例的分红(hóng)。

就是这样的华为(wèi)员(yuán)工(gōng)持股方案(àn)让华为公司发展的(de)越(yuè)来越好，公司规定根据内(nèi)部的(de)评价体(tǐ)系，员工的虚(xū)拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是(shì)最新(xīn)的每股净资产(chǎn)价格，不(bù)过这项(xiàng)规定也有(yǒu)很多限制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑现额度(dù)，只能(néng)每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还(hái)要经历公司(sī)严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产品(pǐn)与华为构(gòu)成同业竞争、没有从(cóng)华(huá)为内部(bù)挖过墙(qiáng)角等等条件中的任何一条后，方可全(quán)额兑现。

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