做一休一属于不定时工作(zuò)时间。

　　不定(dìng)时(shí)工(gōng)作(zuò)时(shí)间，是指无固定工作时数限制的工时制度。

　　适用于工作性质和职责范围不受固定工作时间(jiān)限(xiàn)制的劳动者(zhě)的。

　　正常工(gōng)作时间(jiān)，是指(zhǐ)用人单位在法(fǎ)定工作时间(jiān)内所确定的工作时间(jiān)。

　　根据(jù)最新(xīn)法律规定，每日工(gōng)作时(shí)间不超过八小(xiǎo)时、平均每(měi)周工作(zuò)时间不超(chāo)过四十(shí)四小(xiǎo)时的工时。

标(biāo)准工作(zuò)时间(jiān)（标准工时）

　　是指(zhǐ)法律规定(dìng)的在一般情(qíng)况下普遍适用的，按照正(zhèng)常(cháng)作息办法安排的(de)工作(zuò)日和工(gōng)作周(zhōu)的工时制度。

　　我国的标准工时(shí)为劳(láo)动(dòng)者每日工作8小时，平均每周工作40小时，每周至(zhì)少一天(tiān)休息日。

我国的(de)法定工作(zuò)时间是多久

　　劳(láo)动(dòng)者每(měi)日(rì)工作(zuò)时(shí)间不超(chāo)过8小时、平均每周(zhōu)工(gōng)作时间不超过40小时的(de)工时制度。

　　对实行(xíng)计件工作的(de)劳(láo)动者(zhě)，用人单位应当根据《劳动法》第(dì)三十六条规定的工时制(zhì)度合理确定其劳动定额和计(jì)件报酬标准。

上班(bān)时长超过八小时是否违反劳动法要分情况

　　1.根据劳动(dòng)法的相关规定，国家实行(xíng)八小时工作制度，即劳动者每天(tiān)工作(zuò)时间不得(dé)超(chāo)过八(bā)小时(shí)，每周工作时(shí)间不(bù)得超过四十四小(xiǎo)时(shí)，这是标准工时。

　　但是(shì)加班(bān)也不是无限制的延长工(gōng)作时间，用工单位要根据劳动(dòng)者的身体状况适当延长一至三小时(shí)。

　　2.如(rú)果用(yòng)工者要(yào)求员工加班(bān)，应按时薪的1.5倍支(zhī)付报酬，就是不低于工资(zī)的百(bǎi)分之一百五十的工资标(biāo)准(zhǔn)支付报(bào)酬。

　　不然(rán)员工可(kě)以依法维护自(zì)己的权益。

　　3.对于特殊行业，例(lì)如铁路、航空、邮电、勘探等，符合条件的单(dān)位(wèi)经(jīng)劳动行(xíng)政部门的批准，可(kě)以实行(xíng)不同的(de)工作(zuò)和休(xiū)息时间。

　　因(yīn)此(cǐ)对于(yú)特殊岗位，工(gōng)作时间给予调整(zhěng)至12小时是可(kě)以的。

酒店上一休一(yī)怎么上

　　酒店上一(yī)休(xiū)一就是两一个人上24小时，休(xiū)息24小时，轮班倒(dào)。

　　酒店上一休一的(de)意思(sī)是上一天班休一天班，也就是说上(shàng)24小时歇24小(xiǎo)时的(de)意思(sī)。

　　酒(jiǔ)店上(shàng)一休(xiū)一简单来(lái)说就是(shì)所从事的这个(gè)工作，是上一(yī)天一晚上，然后休(xiū)息一天一晚上，如此交(jiāo)替进行。

　　这种工作都(dōu)是当天的工作时(shí)间比较长(zhǎng)，同样休息的(de)时(shí)间(jiān)也比较长。

　　酒店经营战略

　　全球战(zhàn)略管理，在(zài)酒店业的(de)市(shì)场环境和(hé)制度(dù)环(huán)境快速(sù)变化的(de)今(jīn)天(tiān)，酒店的管理者(zhě)必须考虑这几个问题，客源市场的消费(fèi)模(mó)式是否变动。

　　政府的产业政策对我是否有利，替代型和互补型(xíng)的厂商的(de)发展(zhǎn)战略和市(shì)场策略是什么。

　　二(èr)年以(yǐ)后、五年(nián)以后、甚至更长时期以(yǐ)后我的企(qǐ)业的发(fā)展目标是(shì)什么。

　　还需要什么资源。

　　等等。

　　对上述问(wèn)题的思考和解答将导致中(zhōng)国酒店(diàn)管理的重心从策略到战略的转移。

　　策略层面的(de)管理(lǐ)行为(wèi)正在成为常识和(hé)常规，战略层面的(de)管理行为则成为(wèi)企(qǐ)业家(jiā)的分水(shuǐ)岭。

　　没(méi)有战略层面的管理，中国的酒(jiǔ)店企业也可能有(yǒu)一时的红火，但是不(bù)能保证(zhèng)其长期(qī)稳定的(de)成长，也不能(néng)保证人(rén)力(lì)资源、营销网络等(děng)方面(miàn)的(de)良性运作。

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