近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别(bié)是(shì)在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看本期(qī)快(kuài)问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本特征是(shì)每(měi)日(rì)工作时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不(bù)超过24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国(guó)劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确权利和(hé)义(yì)务。非美国管得了比尔盖茨吗全日制用工(gōng)尽管比全日(rì)制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位建立(lì)了劳动关系。因此，劳(láo)动法的(de)一(yī)般(bān)原则和一(yī)般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单(dān)位签订多个非全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方(fāng)当事(shì)人任(rèn)何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要(yào)为非全(quán)日(rì)制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人(rén)身份参加(jiā)基本养老保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区(qū)别(bié)于全(quán)日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全(quán)日制用工劳动者的(de)社会(huì)保(bǎo美国管得了比尔盖茨吗)险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的(de)非全日制用工制(zhì)度(dù)强调其灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护的原则，完(wán)善非(fēi)全日制用工(gōng)合同订立、合(hé)同(tóng)解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)的(de)权益(yì)。美国管得了比尔盖茨吗

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