金融界5月11日消息(xī) 网传浦发银行员(yuán)工因不满降薪而(ér)到上海浦银大厦(shà)抗(kàng)议一(yī)事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的内部知(zhī)情人士(shì)称，该事件导火索(suǒ)或系浦发信用(yòng)卡中心的(de)空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转(zhuǎn)外包，引发部(bù)分人员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知(zhī)情(qíng)人士称，目前内部已(yǐ)经整体(tǐ)降(jiàng)薪两轮，高管则是(shì)年年(nián)在降。

　　值得(dé)注(zhù)意的(de)是，浦发银行今年一1mol等于多少克怎么算，0.1mol等于多少克(yī)季度效益出现下(xià)滑。浦发银(yín)行最新公告显示，公司(sī)一季度实现营业(yè)收(shōu)入480.79亿元，同比(bǐ)下(xià)降3.85％；税后归属于母公司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿(yì)元(yuán)。而(ér)在2022年(nián)，浦发银行还是唯(wéi)二净利润(rùn)增幅为负增长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方(fāng)面，报告期末，该行后三类不良贷款余(yú)额755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较(jiào)上年末(mò)上(shàng)升1.74个百(bǎi)分(fēn)点(diǎn)； 贷款拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向浦发银行提出，根(gēn)据(jù)浦(pǔ)发银(yín)行2022年(nián)年报显示(shì)，该行信用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)人数为11975人(rén)，但其(qí)他可比同业的信用卡中(zhōng)心人数(shù)远低于此(cǐ)，如(rú)平安银行信用卡(kǎ)中心1992人(rén)、兴业(yè)银(yín)行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1134人等，“请问贵(guì)司的(de)卡中心运营是否存在冗员，影响(xiǎng)降本增效的现象，为何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同(tóng)行平均(jūn)薪酬(chóu)增长的背(bèi)景下，浦发银(yín)行2022年(nián)人均薪酬(chóu)小(xiǎo)幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分高管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层(céng)面(miàn)对金融机构过高(gāo)收入进行了调(diào)整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于进一步加强国有金融企业财务管(guǎn)理的通知》，要求优化薪酬分配结(jié)构(gòu)，未来将更多向一线(xiàn)人员(1mol等于多少克怎么算，0.1mol等于多少克yuán)倾(qīng)斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分配延(yán)期支付和追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传图片系两(liǎng)起独立(lì)事件。其一，网传(chuán)子公(gōng)司一员工薪酬下调是(shì)因(yīn)其本(běn)人业绩考(kǎo)核不佳所致，经沟通(tōng)，目(mù)前该员(yuán)工已(yǐ)对上述调整表示理解。其二，网传集体事(shì)件的图片，系一(yī)业务外包公(gōng)司与所属员工之(zhī)间(jiān)存在(zài)劳动纠纷所(suǒ)致，目前该外包(bāo)公(gōng)司正与(yǔ)员(yuán)工沟通解决。

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