5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激(jī)励情况(kuàng)的(de)详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)的平均值为(wèi)171肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独(dú)发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平(píng)整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业(yè)依(yī)旧保持(chí)高(gāo)速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面(miàn)，科创(chuàng)板上市(shì)公司的(de)高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高(gāo)于(yú)主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模(mó)大小具有正相关的关系(xì)，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报(bào)告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了762个股权激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的影响致使股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变(biàn)股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权(quán)激励计划(huà)公(gōng)告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要(yào)远大于西南(nán)和东(dōng)北(běi)部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业(yè)、科学研(yán)究和(hé)技术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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