什么是人(rén)员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么(me)填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什(shén)么(me)是人员类型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编(biān)将(jiāng)为(wèi)你整理(lǐ)以下(xià)的知识(shí)答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别(bié)有几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤(gū)立(lì)地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。<裤子175是几个x/p>

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定(dìng)的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是(shì)由两个或两个以上(shàng)要素(sù)构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成(chéng)为一个(gè)子要素，但(dàn)是各个(gè)子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须(xū)适(shì)应(yīng)外(wài)部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员(yuán)类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如(rú)果是社保(bǎo)登记(jì)表(biǎo)上的人员类(lèi)别要填:退(tuì)休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他(tā)们同生产之间的(de)关系(xì)的性质进(jìn)行(xíng)的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技(jì)术(shù)人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付工资(zī)，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无(wú)关(guān)的人员(yuán)，包括农副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长(zhǎng)期学习人(rén)员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人(rén)员等(děng)。

　　正(zhèng)式(shì)职工是(shì)指与非正式(shì)职工(gōng)对立(lì)，与用人单(dān)位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工(gōng)，享受国家规定(dìng)的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国家的人(rén)员编(biān)制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编(biān)制，国企的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同(tóng)，从(cóng)而与用人单位存在劳(láo)动关(guān)系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那(nà)一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目(mù)的(de)是为在分(fēn)配有关成本(běn)费用有关科目时确定该人(rén)员是属于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企(qǐ)业(yè)的(de)雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对(duì)新知识的探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术的(de)更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握(wò)企业生(shēng)产发展所必(bì)须(xū)的知(zhī)识(shí)，具有(yǒu)某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们(men)不(bù)仅想获得(dé)一定的物质报(bào)酬，更想获(huò)得(dé)社会的(de)尊重、上级的(de)器(qì)重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什(shén)么(me)是人(rén)员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。关(guān)于什么是(shì)人员类型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类(lèi)，什(shén)么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的(de)对象是(shì)：公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人(rén)员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分(fēn)类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划分，不能(néng)孤(gū)立(lì)地、局(jú)部地去看，而(ér)应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以上(shàng)相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个或两个以上要素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可以独立(lì)成(chéng)为一(yī)个子(zi)要素，但是各个(gè)子要素间又(yòu)是(shì)紧密联系不(bù)可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必(bì)须适(shì)应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别要(yào)填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节(jié)提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人(rén)员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的(de)性质、任(rèn)用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系(xì)的性质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业(yè)生产(chǎn)基本无关的人(rén)员，包(bāo)括农副业生(shēng)产人员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以上长期(qī)学习人员、外(wài)借(jiè)人员(yuán)、关(guān)停(tíng)企(qǐ)业留守人(rén)员和待分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一(yī)种国家的(de)人(rén)员编制，承担相应的(de)工作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单(dān)位不得随(suí)意(yì)辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行(xíng)政编(biān)制，国(guó)企(qǐ)的正(zhèng)式员工等(děng)等(děng)。

　　在(zài)劳(láo)动(dòng)法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用(yòng)工单位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与用人单(dān)位存(cún)在劳动(dòng)关系(xì)（包(bāo)括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员(yuán)工(gōng)应(yīng)该属于(yú)那(nà)一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人(rén)员(yuán)、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在分配(pèi)有关(guān)成本费(fèi)用(yòng)有关科目(mù)时确定(dìng)该(gāi)人员是属(shǔ)于(yú)那一类(lèi)型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和(hé)业务人(rén)员，主要存在(zài)于(yú)公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员(yuán)这一劳(láo)动者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探(tàn)索和领悟(wù)，从而产生(shēng)对新(xīn)事物(wù)创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的(de)换代，从而(ér)使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型(xíng)员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发(fā)展所必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因(yīn)此裤子175是几个x(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一(yī)个(gè)独(dú)立(lì)的(de)工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型(xíng)员工对知识不断学习(xí)、更新，对(duì)新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉(jué)性。

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