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农是什么部首什么结构的字，农是什么部首什么结构的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业(yè)单位(wèi)招考中，也有一(yī)部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的(de)名额没有那(nà)么(me)多(duō)，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是(shì)有一些编制(zhì)的，但通常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学历才可报考，这个(gè)要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

<农是什么部首什么结构的字，农是什么部首什么结构的p>　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事(shì)业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学(xué)历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘用(yòng)护士(shì)）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所(suǒ)关(guān)心(xīn)的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立(lì)医院以及私(sī)立医(yī)院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属(shǔ)于自(zì)收(shōu)自支的事(shì)业单位，所以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营利性(xìng)的，后(hòu)面(miàn)一(yī)般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得与其所从事(shì)的(de)护理工作(zuò)相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物(wù)质、有(yǒu)感染传(chuán)染病(bìng)危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定接受职(zhí)业(yè)健康(kāng)监护的权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人(rén)业务能(néng)力和学术水平相应(yīng)的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从事(shì)学术研究和(hé)交流、参(cān)加行业协会和(hé)专(zhuān)业学术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关信息的(de)权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作(zuò)提出意见和(hé)建议(yì)。

事业(yè)单位(wèi)四大编制类(lèi)型(xíng)

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业编全称(chēng)是(shì)参(cān)照(zhào)公务员(yuán)管理的(de)编制(zhì)，它和公务员的编(biān)制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这个群(qún)体在机关(guān)中的工作和公务员没(méi)农是什么部首什么结构的字，农是什么部首什么结构的有差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编和自(zì)收自支事(shì)业(yè)编人员

　　差(chà)额(é)拨(bō)款事业(yè)编，他的(de)主要意思是国家财政及相关部门(mén)拨(bō)款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们(men)大多是有技术(shù)但没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会(huì)普通工人(rén)的(de)工资要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的(de)事(shì)业单位工作人员大(dà)体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是(shì)本单(dān)农是什么部首什么结构的字，农是什么部首什么结构的位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用(yòng)一(yī)样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待(dài)遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编(biān)与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的(de)待遇是(shì)有保证的(de)，没有编制(zhì)的(de)话(huà)待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也(yě)可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福(fú)利待(dài)遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投(tóu)票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年(nián)终互评的时候(hòu)你都有权利给同(tóng)事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的作用并不(bù)大，但(dàn)至少(shǎo)也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没(méi)有(yǒu)投票(piào)权(quán)，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要承(chéng)担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是(shì)事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在编(biān)制一说，因(yīn)为公立医院和(hé)民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即(jí)部(bù)分(fēn)开(kāi)支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么(me)有一(yī)部分医生、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事(shì)业(yè)单位更不搭边(biān)，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或(huò)公司(sī)的(de)范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属于(yú)企(qǐ)业员工，没(méi)有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于事业单位(wèi)，那么(me)为什么不是所有的护士(shì)都是事(shì)业编(biān)制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的护士(shì)为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立(lì)医院与(yǔ)其他机(jī)关事业单位一(yī)样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务(wù)量又(yòu)较(jiào)高(gāo)的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员(yuán)是解决上(shàng)述(shù)矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制(zhì)也是出(chū)于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事(shì)不能过度(dù)依(yī)赖财政拨款，用人成本在(zài)很(hěn)大程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人(rén)员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的(de)大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大(dà)的(de)护士占据(jù)的(de)原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直接与医(yī)院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档案由医院人(rén)事部(bù)门或者人才(cái)市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系(xì)数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业(yè)编制的(de)护(hù)士差别不大(dà)，差别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了(le)，本质上不属于(yú)医院的职(zhí)工(gōng)，而是(shì)与第三(sān)方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合同，第(dì)三方公司(sī)再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的多少一般由(yóu)劳务公司决(jué)定，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都不(bù)及(jí)合同(tóng)制护士，而且多从事最(zuì)苦最(zuì)累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年(nián)过节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。